Johanna Nylander: Kompetens före kvotering

Jämställdhetsminister Nyamko Sabuni har, från att vara helt emot, börjat omvärdera könskvotering i bolagsstyrelser.
Andelen kvinnor i börsnoterade bolag ökar alldeles för sakta och den socialdemokratiska jämställdhetsministern Margareta Winbergs hot i slutet av 1990-talet om lagstiftad kvotering kan ha satt fart på frivilligt ökad andel kvinnor i landets bolagsstyrelser.
Norge tas ofta upp som positivt exempel när det gäller könskvotering. Förra året blev kvotering lag, och andelen kvinnor i bolagsstyrelser har ökat explosionsartat. Till och med svenska kvinnor har fått uppdrag i norska styrelser.
Här i Sverige har utvecklingen snarare stannat av och andelen kvinnor ligger strax under 20 procent. Förra året bestod ökningen av en kvinna mer.

Det är bedrövligt att inte fler kvinnor når toppen i landets styrelser, inte för att kvinnor på något sätt är bättre, utan för att det tydligt visar hur män i bolagens valberedningar prioriterar andra män. Glastaket finns och gör att fler kvinnor inte når de där högsta posterna.
Smarta företag borde gå efter kompetens och inte efter kön, och då är inte kvotering okej, även om de mansfyllda valberedningarna bara råkar utnämna män.
Lika illa och diskriminerande som det är att inte bli invald på en post för att man råkar tillhöra ett visst kön, borde det vara att bli vald till en post för att man är ett visst kön. Oavsett om det rör sig om platsen i en bolagsstyrelse eller en löneförhandling i vården.
Dessutom kanske de viktigaste posterna i ett företag inte alls är styrelsen, utan snarare andra verkställande poster. Frågan är hur de positionerna kommer att förändras om företag tvingas lyfta in kvinnor i styrelserna utan att ta hänsyn till kompetensen - för att inte tala om de män som riskerar att ställas utanför.

Kvoteringshot är inte lösningen för att få fler kvinnor i näringslivet. Det är fler kvinnliga företagare som behövs, företagare som vågar satsa, klättra långt och skapa sina egna bolagsstyrelser, valberedningar, och plattformar.
För vem vill egentligen vara ett ovälkommet jämställdhetsalibi för att politiker ska få lite bättre statistik?

Av Johanna Nylander
johanna.nylander@kvp.se