Debatt: Mångfald - en fantastisk möjlighet

Malmö är en av Europas rikaste städer - när det gäller mångkultur och affärsmöjligheter. Genom att lätta på de formella kraven när vi nyanställer och hålla dörren öppen för fler människor har företagen en fantastisk chans att växa och utvecklas. Det är min egen erfarenhet som lokal företagare inom McDonald's. Jag driver två restauranger i Malmö vars försäljning har ökat stadigt de senaste 36 månaderna.
En tredjedel av mina medarbetare har utländsk bakgrund och tillsammans representerar vi över 21 olika nationaliteter. Det skapar ett spännande arbetsklimat och underlättar kontakten med våra många gäster från olika länder.
För många blir jobbet det första steget in i det svenska samhället och det är på jobbet många för första gången möter de traditioner, avtal och regler som gäller på svenska arbetsmarknaden.
Som ny på den är det naturligtvis mycket svårt att ha kunskap om vad som egentligen gäller och vilka rättigheter och vilka skyldigheter man har som anställd.
Ett riktigt arbete, med avtalsenlig lön och reglerad arbetstid, är också en viktig förutsättning för att komma in i samhället. Genom jobbet lär man sig språket; man knyter sociala kontakter och skaffar sig erfarenheter för att gå vidare i arbetslivet.

Jämfört med tiden för den stora arbetskraftsinvandringen är dock kraven på de arbetssökande i dag så ofantligt mycket högre. Du ska ha rätt utbildning och kompetens. Har du ingen erfarenhet får du inget arbete och får du inget arbete får du ingen erfarenhet.
Detta moment 22 leder till att en stor grupp människor ställs utanför arbetsmarknaden samtidigt som företagen tappar den naturliga kontakten med det mångkulturella Sverige.
För att vända utvecklingen måste vi som arbetsgivare tänka om. Det handlar inte om att kräva mindre av de man anställer. Utan att låta fler duktiga människor, oavsett erfarenhet, utbildningsnivå eller kulturell bakgrund, få chansen att visa vad de kan och utveckla sin potential.
Det här gäller naturligtvis inte bara ungdomar.

Låt mig ta ett exempel - min kanske allra bästa rekrytering är en 58-årig man. I hemlandet Iran hade han haft många höga befattningar men i Sverige ville ingen anställa honom.
Om de bara visste vilken begåvning de gick miste om! I dag är han en av mina viktigaste medarbetare och spelar en nyckelroll i restaurangernas utveckling.
Jag är övertygad om att fler företag i Malmö skulle kunna följa McDonald's exempel. Fördelarna med kulturell mångfald bland medarbetarna är flera: rekryteringspotentialen blir större, kreativiteten ökar och servicen till kunderna förbättras.
Mitt bästa mångfaldstips är för övrigt barnsligt enkelt: strunta i var folk kommer ifrån! Se bara till personliga egenskaper som samarbetsförmåga, initiativkraft och kundfokus så kommer mångfalden alldeles naturligt.
Skapar man sedan rätt förutsättningar i form av internutbildning och traineeprogram kommer mångfalden snart att få spridning i hela organisationen.
Mångfald är en fantastisk möjlighet.
Låt oss ta vara på den!

GÖRAN GUSTAVSSON
Franchisetagare på McDonald's Heleneholm och Mobilia, Malmö