Johanna Nylander: Förlora inte denna generation
På andra sidan sundet finns en förlorad generation. Det är de som var unga under 80-talet, och landet var i kris. Stelbenta regler gjorde att de aldrig kom in på arbetsmarknaden ordentligt. I dag, mer än 20 år senare, ligger de fortfarande efter.
Det är välkänt, att det i dag ser mer lovande ut för unga på den danska sidan än på den svenska. Praktikantersättning, enklare anställningsregler och flexiblare lönenivåer gör det lättare att hitta arbete, byta jobb, och avancera uppåt.
Danskarna gör någonting rätt. I somras var bara drygt elva procent av de danska ungdomarna arbetslösa. Motsvarande svenska siffra låg på drygt 27 procent.
Svenskt Näringsliv räknar med att det blir ännu värre. Att ungdomsarbetslösheten ökar till 30 procent under nästa år, och till 35 procent år 2011. Det är mer än var tredje. Trots det verkar politiken kring ungdomsarbetslösheten mest handla om huruvida Las är bra, eller hur regeringen borde trolla fram jobb i offentlig sektor. Allt beroende på vilken sida man frågar.
Om man frågar skånska företagare är det största hindret för att anställa en ung person höga ingångslöner i kombination med bristande arbetslivserfarenhet. Vem vill egentligen betala en oerfaren person för att utföra ett jobb, om man kan få en erfaren person till (nästintill) samma summa?
Faktum är att fler av de skånska företagarna, än snittet i hela landet, uppger att de behöver anställa personal, men hindras av olika skäl.
Tyvärr är ålder fortfarande en viktigare faktor än kompetens. En ung person anses för oerfaren för att förtjäna kollektivavtalens miniminivåer. En äldre person har för få år kvar
i arbetslivet för att anses anställningsbar.
Tänk om Las hade garanterat uppsagda personer ordentliga avgångsvederlag som ökat i takt med hur länge man varit anställd, i stället för att utfästa falska tryggheter som turordningsregler.
Arbetsmarknaden blir trots allt mer flexibel, och få ur dagens ungdomsgeneration kommer stanna på samma arbetsplats livet ut.
Det behövs fler vägar in i arbetslivet. Relevant arbete som kan matcha kompetens, och öppningar som låter människor arbeta sig uppåt. Innan vi förlorar ännu en generation.
Av Johanna Nylander
johanna.nylander@kvp.se
Upp
Gå till förstasidan